• img

Guri buruz

"Arranoaren birsortzea" - erreforma bilatzen, autoerronka, enpresarekin lan egitea oinarrizko lehiakortasuna hobetzeko, merkatuko proba onartzeko eta arrakasta handiagoa lortzeko!

Konpainiaren erreforma sistemaren hedapen orokorra ezartzeko eta konpainiaren lan antolaketekin bat etorriz, 2021eko martxoaren 2an, goizean, enpresak bulegoko bigarren solairuan "Denbora luzeko kudeaketa erreformari hasiera emateko konferentzia" egin zuen. Enpresako presidentea Chen Jincai jauna eta Wang Xiaoli presidenteordea Tang Xiangyang andrea, Ekoizpeneko presidenteordea, Wang Ming jauna, Chengdu Mindao Enterprise Management Consulting Co., Ltd.-ren sortzailea, Liu Jing jauna, Mindao proiektuko taldea eta He Zongkun jauna, Mindao proiektuko taldeko aholkulari entrenatzailea, joan ziren bilerara, eta konpainiaren taldeko burua eta zuzendaritza gainetik. Guztira 37 lagunek parte hartu zuten bilera honetan, Wang Chao, zuzendariaren zuzendaria. erosketa saila.

factory 1

Lehenik eta behin, Liu jaunak, Mindao proiektuaren buruak, hitzaldi bat eman zuen: Liu jaunak konpainiak denboran zehar izandako aldaketaren benetako esanahia eta norabidea azaldu zituen lau alderdietatik:

1. Zergatik aldatu? Lantegiak funtzionatzen eta garapen espazio hobea lortzen jarrai dezake, eta langileek plataforma hori oinarritzat hartuta beren buruaren balioa maximiza dezakete.

2. Zer da aldaketa: kontzeptu, portaera eta kudeaketa aldaketa. Enpresen eragiketak estandarizatuak, prozesuetara bideratuak eta sistematikoak izan daitezke.

3. Nola aldatu: Erabili Mindaoren 7 urratseko metodoa aldaketa amaierara arte ezartzeko.

4. Aldaketaren gaizki ulertuak: 5 gaizki ulertu sartuz, enpresak denboran zehar aldaketaren bide egokian hobekuntza eraginkorrena lor dezan!

Mindao Company enpresako Wang Ming irakasleak hitzaldi bat egin zuen: Herrialde batek edo enpresa batek edo norbanako batek indartsua izan nahi badu eta aurrera garatzen jarraitu nahi badu, aurrera egiteko etengabeko aurrerapena besterik ez dago. Geldituta badago, historiak, gizarteak eta merkatuak zehaztuko dute bere lekuan jarraitzen badu. Ezabatu! Zoriontasuna beti gordetzen da haurrentzat edo pertsona batzuentzat! Pertsona indartsua eta arrakastatsua izan nahi baduzu, lan gogorra egin behar duzu!

"The Great Qin Empire-The Shang Yang Reform" film eta telesailen bidez, Wang Ming jaunak konpainiak denboran zehar izan duen eraldaketaren garrantzia esan digu.

Shangyang erreforma antzinako Txinako erreforma arrakastatsuenetako bat izan zen. Ez zen abolitu Shang Yang hil zela eta, baina jarraitu egin zuen. Ikuspegi txiki batetik begiratuta, Shangyang erreformak Qin herrialdea indartu zuen eta sei herrialdeen batasuna izan zuen. Kapitala, Qinen boterea Shangyang Erreformaren laguntzarekin bereizezina da. Ikuspegi orokorretik begiratuta, Qinen Shangyang Erreformak laguntza handia eman die geroko belaunaldietako erreformei.

Konpainiaren eraldaketa konpainia sendoago bihurtzea da, eta garatzeko tarte handiagoa dago berehalako kola merkatuan! Milaka linternak ez dira eguzki izpiak bezalakorik, eta egunak argitzen direnean, laino guztia seguruenik eramango da. Aldaketaren bidean ausardiaz aurrera eginez bakarrik izan dezakegu bihar hobea!

Chen jaunaren hitzaldian aldaketaren nondik norakoak adierazi ziren eta, aldi berean, aldaketarako erabakia indartu zen. Askotan zaila da gauza zuzena egitea, jantzitakoaren itxaropenak alda ditzakeelako, beraz, erabaki sendoa behar da. Denborarekin, konpainiaren eraldaketa konpainiaren eta langileen arteko irabazi-irabazi logika da. Langileek ezin badute ulertu, angelu eta altuera ulertzeko arazo bat dagoela esan nahi du. Ez du laguntza handirik izango enpresaren garapenean. Ezin dira itxaropen handiak jarri, eta etorkizuneko ekarpenak ezin dira egin. mugatua. Beraz, egin behar duguna da oztopo guztiak gainditzea azpiko logika zuzena oinarri hartuta, eta aurrera egitea, mekanismo aurreratuaren arabera, norbaitek jarraituko du zalantzarik gabe! Bihar, zalantzarik gabe, gaur eskertuko dizut, eskerrik asko denboran zehar konpainia jarraitu eta aldaketa honetan parte hartzeagatik! Hazi eta aurrera egin enpresarekin batera denboran zehar! elkarrekin lan egin! Zoriontsu elkarrekin!

Azkenean, Chen jaunaren gidaritzapean! Parte-hartzaile guztiek batera irakurri eta sinatu zuten "Enpresaren eraldaketarako konpromiso gutuna". Zin ozen eta dotorearekin, konpainiaren erreforma ofizialki hasi zen.